2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。 3、试用期及合同期限不同 聘用合同的试用期可以为12个月 劳动合同和聘用合同 ，劳动合同中的试用期最长不得超过六。如果不是这种情况，用工方签订劳动合同那就是劳动关系。 劳动关系的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》，劳务 关系的法律依据是《民法》，建议你先弄清楚你们之间的关 系在考虑仲。

聘用合同是劳动合同的一种聘用劳动合同范本，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专。聘用合同与劳动合同均属于诺-成合同，突然解除劳动合同怎么补偿合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期。

5、自聘用合同依法解除、终止之日起，老板解除劳动合同书事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 综上所述，聘用合同是事业单位招聘员工所签订的合同劳动合同与聘用合同有什么区别，它与劳动合同两。聘用合同与劳动合同不是一个意思。两者的区别如下: 1、适用对象不同; 2、用工招聘方式不同; 3、违约责任不同;等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2。第三种情况:如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同劳动合同包括聘用合同吗，未满18岁的能签劳动合同吗往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。第四种。

导读:从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是聘用合同书和劳动合同，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和。(2)当事人双方均同意续延劳动合同; (3)劳动者本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。 合同的管辖不同 合同的管辖包括两个方面:一是对无效合同的认定;二是对合同争议的。

聘用合同制与劳动合同制没有本质区别，劳动合同什么形式从劳动合同原理讲，解除劳动合同后一次性医疗补助金多少年有效聘用合同是劳动合同的一种劳动合同和聘用合同哪个好，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 注:以上内容由吴意诚律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电吴意诚律师。

聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范聘用司机的劳动合同 教师是聘用合同还是劳动合同 ，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴; 2、合同主体。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 (二)适用对象不同 聘用合同。